18 hours ago
8
TEMPO.CO, Jakarta - Memiliki lingkungan kerja yang positif menjadi salah satu aspek yang sangat dicari masyarakat. Senior Technical Advisor DHL Express Indonesia, Ahmad Mohamad mengatakan salah satu yang dilakukan timnya untuk membuat lingkungan kerja positif adalah dengan mengutamakan kepentingan karyawan. "Karyawan kami adalah inti dari kesuksesan perusahaan, pondasi dari semua kegiatan bisnis," katanya dalam keterangan pers akhir Desember 2024.
Ahmad mengatakan timnya berusaha untuk memastikan bahwa semua karyawan merasa dihargai. "Dihargai atas upaya mereka dengan menjadi tempat yang memberdayakan dan bermanfaat untuk membangun karier mereka dan mewujudkan potensi mereka,” katanya.
Baca berita dengan sedikit iklan, klik di sini
Salah satu strategi lain yang dilakukan DHL Express Indonesia adalah dengan mengadopsi budaya kerja yang diterapkan secara global sebagai bagian dari ambisi perusahaan untuk menjadi bisnis yang berkelanjutan. Perusahaan pun berusaha membangun rasa kebersamaan yang kuat dan tujuan bersama adalah hal mendasar bagi budaya perusahaan. Salah satunya adalah dengan mendedikasikan pekan apresiasi "As One Appreciation Week" yang dirayakan setiap tahun oleh seluruh karyawan DHL Express di seluruh dunia.
Karyawan DHL Express berkontribusi untuk misi yang lebih besar dimana perusahaan mendorong rasa kepedulian tinggi dengan menjalankan tanggung jawab sosial perusahaan yang berkomitmen terhadap keberagaman, kesetaraan, dan rasa kebersamaan. Hal tersebut diantaranya dapat terwujud melalui kegiatan sosial seperti DHL’s Got Heart, Global Volunteering Day, GoHelp, GoTeach, dan GoTrade. Dalam kegiatan ini karyawan DHL memberikan dampak nyata pada komunitas yang mereka layani, mencerminkan komitmen perusahaan untuk membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik.
Ahmad menambahkan bahwa di era akselerasi digital, perusahaan pun juga terus berupaya memanfaatkan teknologi yang memudahkan karyawan untuk terus memberikan yang terbaik bagi pelanggan di Indonesia. Selain itu, Ahmad mengatakan timnya juga membekali karyawan dengan program pelatihan dan peningkatan keterampilan untuk mempersiapkan mereka menghadapi industri yang dinamis dan bergerak cepat. Salah satunya melalui program pelatihan Certified International Specialist (CIS) yang dirancang khusus untuk menggabungkan unsur-unsur budaya perusahaan, pengetahuan dan kepemimpinan serta keterlibatan karyawan.
Program CIS ini membekali semua karyawan DHL Express dengan pengetahuan khusus untuk melakukan pekerjaan mereka secara kompeten dan percaya diri. "Kami berkomitmen untuk melanjutkan upaya untuk menciptakan tempat kerja yang berpusat pada karyawan dengan menghadirkan serangkaian program yang mendukung lingkungan kerja yang ramah dan inklusif dan terus menetapkan tolok ukur untuk keunggulan tempat kerja di seluruh dunia," kata Ahmad.
Sebelumnya, DHL Express berhasil meraih penghargaan Best Workplace dari Great Place to Work® pada 2024. Secara global, selama 5 tahun berturut-turut DHL Express berhasil menduduki posisi Top 3 Best Workplace di dunia.
DHL Express pun telah meraih peringkat pertama Best Workplace in Indonesia selama 2 tahun berturut-turut. Perusahaan tersebut juga mengemban peringkat pertama predikat Best Workplace in Asia selama enam tahun terakhir. Ahmad mengekspresikan rasa bangganya bisa menjadi bagian dalam daftar tempat kerja terbaik di Asia, ia meyakini bahwa ini lebih dari sekadar pencapaian, tetapi juga bentuk komitmen dan dedikasi DHL Express Indonesia dalam membentuk lingkungan kerja yang suportif dan adaptif.
